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乒乓球即时比分直播 www.faroq.com.cn 長期多職位獵頭

   1.服務方式:
   對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務,而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程接近普通獵頭項目,成本低于普通獵頭項目,效果和保障優于普通獵頭服務。加強前期企業考察(外地企業需要實地考察),充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在五個以上,年薪總和超過100萬元以上。  


    2.收費標準:
    根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金(基礎委托金可約定為退還和不退還),一般為10萬-30萬元(一次性支付)。在最低推薦年薪目標即基礎委托金的4倍后推薦的成功人選,客戶僅需支付相應年薪的10%(根據委托金多少、退還與否、職位情況確定)。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務費。合作期滿,基礎委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目,扣除預付金20%的固定費用和按成功推薦人員年薪的20%作為服務費外,剩余部分全部退還。

    3. 優勢分析:
     由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;由于專業的團隊和專用的人才庫,大大提高尋訪效率;平均費用低于一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質;成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上,減少了三個月內離職仍需支付部分費用;客戶可獲得長期的人才需求支持。

 
     4. 適用企業:
     首先是聚才獵頭企業信譽充分信任的企業;職位(或人數)需求較多的企業,比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;發展勢頭良好,長期需要補充人才的企業;集團性企業。  

  

 

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